Παρουσίαση/Προβολή

(MBA) -  Θεοδωρος Κουτρουκης

Περιγραφή Μαθήματος

Σκοπός του μαθήματος

Το μάθημα έχει ως στόχο την ανάπτυξη του εννοιολογικού και θεωρητικού υποβάθρου της σύγχρονης Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων. Οι κύριοι στόχοι του μαθήματος είναι:

• Η κατανόηση της σπουδαιότητας των ανθρωπίνων πόρων ως στρατηγική παράμετρο διαρκούς επιτυχίας
• Η κατανόηση των κύριων ζητημάτων της ΔΑΠ στο σύγχρονο περιβάλλον
• Η απόκτηση εννοιών, αρχών και μεθόδων προσέγγισης και αντιμετώπισης των ζητημάτων της ΔΑΠ

Ειδικότερα το μάθημα στοχεύει στην ανάδειξη του πρωτεύοντα ρόλου και της σημασίας της Διοίκησης των Ανθρώπινων Πόρων στο πλαίσιο της Στρατηγικής Διοίκησης των οργανισμών και η μελέτη των πολιτικών της στελέχωσης και επιλογής του προσωπικού, της ανάπτυξης και επιμόρφωσης, της αξιολόγησης της απόδοσης, των αμοιβών και της επαγγελματικής υγιεινής και ασφάλειάς.

 

Περιεχόμενα

Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων και διοίκηση προσωπικού. Εξέλιξη, τάσεις, και πρότυπα στρατηγικής Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων. Στελέχωση. Προγραμματισμός και στρατολόγηση ανθρώπινου δυναμικού. Πολιτικές επιλογής, εκπαίδευσης, αξιολόγησης και αμοιβής του προσωπικού. Πολιτική αμοιβών. Σύνδεση αμοιβής απόδοσης. Αξιολόγηση της απόδοσης. Μέθοδοι αξιολόγησης. Πολιτική υγιεινής και ασφάλειας στον εργασιακό χώρο. Συνδικαλισμός και εργασιακές σχέσεις.    

 

 

Ενδεικτική Βιβλιογραφία

Beardwell, I. and Holden, L. (1994), Human Resource Management, Pitman.

Cascio, W. (1995), Managing human resources, McGrawhill.

Dessler, G. (2007), Human resource management, New Delhi, Prentice Hall of India.

Leat, M. (2007), Exploring employee relations, Elsevier,London.

Λαζαρίδη-Μούζα, Α.Μ. (2006), Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων, Αθήνα, Κριτικη.

Ξηροτύρη- Κουφίδου, Σ (1997) Διοίκηση ανθρώπινων πόρων, Θεσσαλονίκη, Ανικούλα

Τζωρτζάκης, Κ. και Τερζίδης, Κ. (2005), Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων, Αθήνα, Rosili.

Ημερομηνία δημιουργίας

Τετάρτη 4 Νοεμβρίου 2020